في وقت يواجه فيه كثير من أصحاب الخبرات تحديًا حقيقيًا عند البحث عن فرصة مهنية جديدة بسبب عامل السن، تأتي مبادرة «فوق الـ40» لتعيد ترتيب المعادلة من جديد، واضعةً الخبرة والكفاءة في مقدمة معايير الاختيار، بدلًا من النظر إلى العمر باعتباره عائقًا أمام العمل.
أطلقت وزارة العمل مبادرة «فوق الـ40» بالتعاون مع شركة «شغلني»، بهدف مساعدة أصحاب الخبرات الذين تجاوزوا سن الأربعين في الوصول إلى وظائف تتناسب مع مؤهلاتهم ومسيرتهم المهنية، سواء كانوا يبحثون عن عمل للمرة الأولى بعد فترة توقف، أو يرغبون في الانتقال إلى فرصة أفضل.
مبادرة «فوق الـ40».. الخبرة أولًا
تستهدف المبادرة شريحة من الباحثين عن العمل الذين يمتلكون سنوات من الخبرة العملية، لكنها قد تواجه صعوبة في الوصول إلى وظائف جديدة بسبب اشتراطات السن التي تضعها بعض جهات العمل.
وتقوم الفكرة على ربط أصحاب الخبرات بالشركات والمؤسسات التي تحتاج إلى كوادر لديها معرفة عملية وقدرة على تحمل المسؤوليات، بما يحقق استفادة مشتركة بين الطرفين.
ولا تقتصر المبادرة على من فقدوا وظائفهم، وإنما تشمل أيضًا الراغبين في تغيير مسارهم المهني أو تحسين ظروفهم الوظيفية والاستفادة من خبراتهم السابقة في بيئة عمل جديدة.
من يستطيع التسجيل؟
تستهدف المبادرة الأشخاص الذين تجاوزوا سن الأربعين ولديهم خبرات مهنية في تخصصات ومجالات متنوعة، مع مراعاة مدى توافق المؤهلات والخبرات مع الوظائف التي تحتاج إليها الشركات المشاركة.
ويُطلب من المتقدم تسجيل مجموعة من البيانات التي تساعد في تحديد الفرص المناسبة له، ومن بينها:
- الاسم بالكامل.
- السن.
- رقم الهاتف.
- المحافظة.
- المؤهل الدراسي.
- سنوات الخبرة.
- آخر وظيفة شغلها المتقدم.
- الوظيفة المستهدفة.
- الحالة الوظيفية الحالية.
- الراتب المتوقع.
- إمكانية السفر أو الانتقال.
- إمكانية العمل بنظام الورديات.
- الموعد المتوقع لبدء العمل.
طريقة التقديم إلكترونيًا
يمكن للراغبين في الاستفادة من المبادرة التسجيل عبر الاستمارة الإلكترونية المخصصة للمتقدمين، مع ضرورة إدخال البيانات المطلوبة بدقة وتجهيز سيرة ذاتية حديثة توضح المؤهلات والخبرات السابقة.
استمارة المتقدمين:
رابط التسجيل للباحثين عن العمل
وبعد تسجيل البيانات، تدخل معلومات المتقدم ضمن قاعدة بيانات المبادرة، ليتم الرجوع إليها عند ظهور وظيفة تتناسب مع مؤهلاته وخبراته واحتياجات جهات التوظيف المشاركة.
والشركات يمكنها المشاركة أيضًا
المبادرة لا تستهدف الباحثين عن العمل فقط، إذ تتيح كذلك للشركات والمؤسسات الخاصة تسجيل احتياجاتها من الكوادر والخبرات، بما يساعد على توسيع قاعدة الوظائف المتاحة أمام المتقدمين.
استمارة الشركات:
رابط تسجيل الشركات المشاركة
وتمنح مشاركة الشركات فرصة للوصول إلى موظفين لديهم خبرة مهنية طويلة، ويمكنهم التعامل مع متطلبات الوظائف المختلفة والاستفادة من خبراتهم المتراكمة.
إقبال لافت على المبادرة
وشهدت مبادرة «فوق الـ40» إقبالًا كبيرًا منذ إطلاقها، إذ سجلت نحو 10 آلاف طلب توظيف خلال أول 24 ساعة، بما يعكس حجم الطلب على فرص العمل بين أصحاب الخبرات الذين تجاوزوا الأربعين.
ويكشف هذا الرقم عن حاجة شريحة واسعة من سوق العمل إلى قنوات جديدة تساعد أصحاب الخبرات على التواصل مع جهات التوظيف، خصوصًا ممن يمتلكون سنوات طويلة من الممارسة المهنية ويرغبون في استثمارها مجددًا.
فرصة ثانية لأصحاب الخبرات
وتمنح المبادرة فرصة مهمة لمن اضطروا إلى الابتعاد عن سوق العمل لفترة، من خلال إعادة تقديم خبراتهم ومؤهلاتهم إلى شركات تبحث عن كوادر قادرة على العمل وتحمل المسؤولية.
كما يمكن أن يستفيد منها من يرغبون في الانتقال إلى وظيفة جديدة أو تحسين وضعهم المهني، خاصة أن بيانات التسجيل تشمل طبيعة الوظيفة المطلوبة، والخبرة السابقة، والتوقعات المالية، والاستعداد للسفر أو العمل بنظام الورديات.
وفي النهاية، تسعى مبادرة «فوق الـ40» إلى تغيير النظرة التقليدية إلى عمر المتقدم للوظيفة، والتأكيد على أن سنوات الخبرة يمكن أن تكون عنصر قوة حقيقيًا، عندما تتوافق مع المهارات التي يحتاج إليها سوق العمل.
